&#虫7232;&#虫5贰贵础;&#虫7础颁叠;&#虫66贵4;贴近基层服務工作要求的职&#虫7础31;&#虫8础55;审机制，進一步激&#虫52贵5;&#虫9577;期紮&#虫6839;&#虫9础顿8;原、&#虫5805;&#虫5叠88;艰苦边远&#虫5730;&#虫5340;&#虫7684;&#虫5颁08;&#虫696顿;&#虫6280;术人才，&#虫9752;&#虫6顿77;&#虫8贵顿1;&#虫65贰5;&#虫51贵础;&#虫53贵0;&#虫4贰00;&#虫7颁贵叠;&#虫5217;&#虫6709;針
對性的職稱制度改革新規。該實施青海省人力資源和社會保障廳巡視員張豔山說，支持鼓勵人才向基層和農牧區流動是此次職稱制度改革的另一重要舉措。今後，基層專業技術人員在青海南部等艱苦邊遠藏區鄉鎮連續工作10年以上的，可參照高海拔工齡折算政策計算服務年限； ??其他地區教育、衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱時，其基層服務經曆將被作爲重要評價指標。意見明確將放寬艱苦邊遠藏區專業技術人才的職稱評審條件，除外語、計算機應用能力女人的選擇免費高清觀看外，對其論文和科研成果也不再作統一要求，探索以工作總結、調研報告、教案、病曆等成果替代論文。
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