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　　红网记者 陈敬敬 报道

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  在(zai)合同内容方(fang)面，部(bu)分家政(zheng)中(zhong)介(jie)在拟制(zhi)格式合同前，未能(neng)对雇主的疾病史❤️㊗️、自理或半自理情况❤️㊗️、特殊(shu)偏(pian)好及需求等(deng)进行深度了解，致使(shi)合同文(wen)本脱离雇主实际(ji)，欠缺针(zhen)对性和规(gui)范性，纠(jiu)纷发生后责任难以(yi)认定(ding)❤️㊗️。例如在一(yi)些(xie)案件中(zhong)，护理(li)人员(yuan)以(yi)“陪同(tong)外出”不是合(he)同约定的(de)服务内容为由进行抗(kang)辩，主张其对(dui)老人的死亡或者(zhe)意(yi)外不负有相应责任(ren)❤️㊗️。审核(he)丨孙明(ming)轩 上海工程技术大(da)学 教授“一张清(qing)单”管到底，上海严格实施市场准入负面清单(dan)，排查清(qing)理准入壁垒，保障(zhang)权利平(ping)等㊗️、机会平等㊗️、规则平等；。